Entwicklung im Business

Personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt

Supervision und Coaching im Business ist eine personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie leistet einen professionell Beitrag zur Qualifizierung beruflichen Handelns, sowie zur Stärkung beruflicher Identität.

Sie ist ein systematisiertes und effektives Instrument, das organisationsbezogene, sowie personen-, team- und gruppenbezogene Fragestellungen von Arbeits- und Lebenswelten aufgreift.

Supervision dient der Weiterentwicklung von personalen- und professionsbezogenen Kompetenzprofilen. Häufig dient sie der Klärung einer beruflichen Konfliktsituation oder unterstützt Entscheidungsfindungsprozesse.

Supervision in diesem Sinn grenzt sich ab von jedweder Intention einer manipulativen Selbstoptimierung des Menschen in Verknüpfung zu den Imperativen der Arbeitswelt. Vielmehr will sie den Zusammenhang von Beruf (als in organisierten Systemen auszuübender Profession) und Berufung (als erspürte Befähigung und schöpferische Selbstverwirklichung) durchlässig und besprechbar werden lassen.

Ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien mit Hilfe eines Mediators/einer Mediatorin freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche und konstruktive Beilegung ihres Konflikts anstreben. Es geht immer um das Erarbeiten von effektiven Lösungen, um nachhaltige Veränderungen herbeizuführen.

"Man braucht zwei Feuersteine, um ein Feuer zu machen." - Louisa May Alcott

Teamentwicklung bei:

• Change Prozessen
• Personellen Teamveränderungen
  Neuen Aufgaben
• Vor und nach großen Projekten

Was ist Dein Thema in Deinem Team? Und wer ist Dein Ansprechpartner? Mache ein unverbindliches Gespräch aus mit dem Coach/Supervisor Deiner Wahl und kläre Dein Anliegen und Ziel und somit das passende Angebot für Dein Team.

"Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden." - Hermann Hesse

Wir werden nicht als Führungskraft geboren – es braucht ein Lebens-Lernen. Es kann Teil der Personalentwicklung eines Unternehmens sein oder aus einem persönlichen Interesse heraus entstehen. Was sind Deine Lernfelder?

Ist es die Selbstorganisation?

Der Mut und das Selbstvertrauen?

Dein Standing und Deine Durchsetzungskraft?

Deine Empathie und Deine Kommunikation?

Dein Wissen um Strukturen und deren Veränderung?

Mache ein unverbindliches Gespräch mit dem Coach/Supervisor Deiner Wahl und kläre Dein Anliegen und Ziel: